Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. Nossa. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. Como configurar uma etapa online. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Entrar. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Gupy 1. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Etapa de Entrevistas. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. Perguntas de entrevista. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. teste gupy Excel. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. Sendo. ---. 6. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. pessoas candidatas. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Tente não se alongar muito na resposta. Desde o segundo semestre. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. Entrevista. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. 731 seguidores no LinkedIn. Ao acessar você encontrará no menu lateral uma nova seção de CRM. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Movimentação automática entre as etapas. ---. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. macedo@gupy. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 6. 0. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. A final também contará com a presença de quatro jurados. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 3 – Defina a sua pretensão salarial. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. br. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. ID: 141304023. Atualize seu currículo. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. 1. Fizemos atualizações importantes para o bom funcionamento da extensão e é preciso manter tudo em dia. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. 6 3. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. . Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Dados Pessoais. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Organize os arquivos. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. O Etapa é um dos mais importantes grupos educacionais do país, oferecendo há mais de 50 anos ensino de qualidade, da Educação Infantil ao Ensino Superior. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Saiba como se portar como chegar esse momento! 2 min read 28/05/2020. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. 5. Soluções de diversidade. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. 033. 6. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. Buscar Vagas. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. Bruna. Autoatendimento 24/7. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Etapa de contratación. Lista de candidatos no Banco de talentos. A etapa de Admissão de colaboradores. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Conheça a história de sucesso do GPA em vagas operacionais de alto volume com o Gupy Recrutamento e Seleção. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. Compartilhar. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Implementação das melhorias. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . Publicado por Bruna Guimarães | GUPY 28 de Novembro de 2022. 2. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. 1. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. 2. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Para pessoas candidatas a vagas. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. 3. A Gupy reconhece que tem responsabilidade na garantia de uma boa experiência para quem está em busca de emprego. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. Gupy | 783. A10+. Relacionamento interpessoal. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. 216 seguidores en LinkedIn. Perguntas de entrevista. profissionais e resultados de testes de habilidades também são levados em conta no momento de selecionar as pessoas. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. 7. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. 3. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Pular para conteúdo principal LinkedIn. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Onde você mora e se tem filho. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Fechar. UFCG. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. 1. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. 7. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. 4 minutos de leitura. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. º 10. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Como a Gupy funciona. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Livia Sampaio. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Anderson Domingues. Atualize seu currículo. Tomar as providências. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. No entanto. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. A seguir, vou detalhar cada um. . Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. UFCG. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. . Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Os demais candidatos serão considerados reprovados. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. Assista ao vídeo -->. Nós sugerimos um tempo. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. . Lista de candidatos no Banco de talentos. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Idioma. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Prévia do material em texto. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. 1 pág. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Como configurar uma etapa online. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Os demais candidatos serão considerados reprovados. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Saiba mais sobre a gupy; Carreira; Manifesto de Diversidade; Portal de Privacidade; Sobre a LGPD; Quer falar com um vendedor? Solicite uma demonstração do nosso produto e saiba como você pode mudar o Recrutamento e Seleção da sua empresa. Como explicar a saída do último emprego. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Entendendo os dados. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Evite distrações. Avaliação. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. Login para Candidatos. Nossa avaliação técnica. Parceiros.